许多公司都容易陷入一种尴尬的境地：好的人才招不进来，或者招进来没多久就扬长而去，而内部出色的人才却又频频离职，另谋高就。公司在前门招人，人才却从后门流失，像漏斗子一样，不管怎样灌水，漏斗子里总藏不下水。不少老板只是在那里哀叹、生闷气，却很少有人去反思：企业为什么会这样？企业吸引不住人才，问题肯定出在企业自己身上，如果仔细去排查，就会发现，企业内部其实存在诸多“消极系统”，而这些负面因素往往正是企……
许多公司都容易陷入一种尴尬的境地：好的人才招不进来，或者招进来没多久就扬长而去，而内部出色的人才却又频频离职，另谋高就。公司在前门招人，人才却从后门流失，像漏斗子一样，不管怎样灌水，漏斗子里总藏不下水。不少老板只是在那里哀叹、生闷气，却很少有人去反思：企业为什么会这样？企业吸引不住人才，问题肯定出在企业自己身上，如果仔细去排查，就会发现，企业内部其实存在诸多“消极系统”，而这些负面因素往往正是企……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的６消除企业内部的消极系统，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
