在企业文化管理中既要“软”，也要“硬”；“软”要有软的分寸，“硬”要硬的科学。软与硬看似对立的字眼，在管理中却是相辅相成、相互依存并且相得益彰的，在现代管理中缺一不可。只有实现两者的软硬结合，对人才的管理才能达到“争得来，用得活，管得好，留得住”的最佳状态。
所谓文化“软”管理，就是以“人”为中心，以激发、调动人的主观能动性为目的，进行人性化、人格化的柔性管理；硬管理是以“事”为中心，以达成组织……
在企业文化管理中既要“软”，也要“硬”；“软”要有软的分寸，“硬”要硬的科学。软与硬看似对立的字眼，在管理中却是相辅相成、相互依存并且相得益彰的，在现代管理中缺一不可。只有实现两者的软硬结合，对人才的管理才能达到“争得来，用得活，管得好，留得住”的最佳状态。
所谓文化“软”管理，就是以“人”为中心，以激发、调动人的主观能动性为目的，进行人性化、人格化的柔性管理；硬管理是以“事”为中心，以达成组织……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品马化腾的资本的第6章文化管理既要硬又要软，是由签约作家包一冰所著的原创人物传记，马化腾的资本最新章节已更新，感谢您对包一冰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
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