在许多公司里，往往只有那些处在关键岗位的人，才被企业看成人才。那些处在重要的管理岗位、技术岗位的人，通常被以为具有高超的技能，无疑就被看成了人才；而那些处在基层岗位的员工，由于看不到出色的表现，于是只当成普通员工。人不人才，就看处在哪个位置了。但这一用人理念是存在很大漏洞的：原本比较有能力的人，如果没有放在合适的岗位上，那他的才能就难以施展那出来，这样的人才可能就被埋没了。其实，每一个员工都可能……
在许多公司里，往往只有那些处在关键岗位的人，才被企业看成人才。那些处在重要的管理岗位、技术岗位的人，通常被以为具有高超的技能，无疑就被看成了人才；而那些处在基层岗位的员工，由于看不到出色的表现，于是只当成普通员工。人不人才，就看处在哪个位置了。但这一用人理念是存在很大漏洞的：原本比较有能力的人，如果没有放在合适的岗位上，那他的才能就难以施展那出来，这样的人才可能就被埋没了。其实，每一个员工都可能……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的３人不人才，就看处哪个位置，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
