干部作为公司的骨干管理人员，一直是公司的中坚力量，许多公司往往把干部队伍建设，作为企业人才运营的关键。在选拔和任用干部时，有的企业很强调能力，似乎干部能力的光环可以掩盖一切。能力固然重要，但能力必须建立在人品的基础上，才能正面发挥出来。一些成功的公司，往往会把品德和作风作为任用干部的两大资格底线。
记得曾在深圳一家知名软件公司工作时，经历过这样一件事：有一天，总裁要求运营管理中心起草一份公司干部……
干部作为公司的骨干管理人员，一直是公司的中坚力量，许多公司往往把干部队伍建设，作为企业人才运营的关键。在选拔和任用干部时，有的企业很强调能力，似乎干部能力的光环可以掩盖一切。能力固然重要，但能力必须建立在人品的基础上，才能正面发挥出来。一些成功的公司，往往会把品德和作风作为任用干部的两大资格底线。
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您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的１干部的两大资格底线：品德与作风，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
