在许多企业里，为什么员工不肯卖力？为什么人才要跑路？因为员工缺乏一种满足感和安全感。在许多员工看来，工作做得再好，钱赚得再多，也是老板一个人的，员工再怎么努力也不过是个打工仔而已。而“打工仔”的身份是让许多员工深感压抑的，既然是打工，那么在企业的这份工作就是短暂的，数年过后，等合同期一到，员工或许又得去寻找下一个去处，公司毫无保障而言。而且，如果只是打工，那员工每月只能领着那一份微薄的工资，是很……
在许多企业里，为什么员工不肯卖力？为什么人才要跑路？因为员工缺乏一种满足感和安全感。在许多员工看来，工作做得再好，钱赚得再多，也是老板一个人的，员工再怎么努力也不过是个打工仔而已。而“打工仔”的身份是让许多员工深感压抑的，既然是打工，那么在企业的这份工作就是短暂的，数年过后，等合同期一到，员工或许又得去寻找下一个去处，公司毫无保障而言。而且，如果只是打工，那员工每月只能领着那一份微薄的工资，是很……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的６从“打工”到“做事业”的转变，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
