企业绩效考核能否有效实施，关键在于是否用对了绩效评估方法。绩效评估方法形式多样，主要归为两大类：一种是定性评估方法，即采用一些通用性评价指标，通过其他人打分的方式，来获得员工的整体评价，这种评价方法往往趋于表象，易于受到评估者情感因素的影响，而导致评价结果失真。这类评估方法操作起来比较简单，但效果并不理想；另一种是定量评价方法，这类绩效评估方法往往属于结果导向型评估方法，即注重员工实际工作的真实……
企业绩效考核能否有效实施，关键在于是否用对了绩效评估方法。绩效评估方法形式多样，主要归为两大类：一种是定性评估方法，即采用一些通用性评价指标，通过其他人打分的方式，来获得员工的整体评价，这种评价方法往往趋于表象，易于受到评估者情感因素的影响，而导致评价结果失真。这类评估方法操作起来比较简单，但效果并不理想；另一种是定量评价方法，这类绩效评估方法往往属于结果导向型评估方法，即注重员工实际工作的真实……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品世界500强人力资源总监管理笔记的６那些高效的绩效评估方法，是由签约作家尹剑峰所著的原创职场励志，世界500强人力资源总监管理笔记最新章节已更新，感谢您对尹剑峰作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
