在企业管理中，定期或不定期对员工的业绩进行考核，是管理者最基本的职责之一。绩效考核是对员工劳动付出的一种反馈，也是企业支付员工薪酬的重要依据。
一般来说，绩效考核是从经营目标出发，用一套系统的、规范的程序和方法，对员工在一段时间中所表现出来的工作态度、工作能力和工作业绩等，进行客观的评价。评价是否公平公正，是否客观求实，会对员工的积极性产生直接的影响。
老万是某消费品公司驻陕西省的区域经理，与老……
在企业管理中，定期或不定期对员工的业绩进行考核，是管理者最基本的职责之一。绩效考核是对员工劳动付出的一种反馈，也是企业支付员工薪酬的重要依据。
一般来说，绩效考核是从经营目标出发，用一套系统的、规范的程序和方法，对员工在一段时间中所表现出来的工作态度、工作能力和工作业绩等，进行客观的评价。评价是否公平公正，是否客观求实，会对员工的积极性产生直接的影响。
老万是某消费品公司驻陕西省的区域经理，与老……
您目前阅读的是天下书盟网-充值中心官方授权作品管理就是搞定人的４公平考核，让每一个员工放心，是由签约作家谢国计所著的原创职场励志，管理就是搞定人最新章节已更新，感谢您对谢国计作品的支持，更多优秀原创小说请关注天下书盟网-充值中心！
